6 يوليو 2026 16:26 مساء
|
آخر تحديث:
6 يوليو 16:43 2026
الخلاصة
مجموعة ألِف توقع مذكرة تفاهم مع نماء لدمج تكافؤ الجنسين عبر مبادرة ارتقاء لعام، بتقييم شامل وورش واستشارات وخريطة طريق للشمولية
أعلنت «مجموعة ألِف»، إحدى أبرز شركات التطوير العقاري في إمارة الشارقة، عن توقيع مذكرة تفاهم مع «نماء للارتقاء بالمرأة»، وذلك بهدف تعزيز تبني الممارسات المؤسسية الشاملة وترسيخ مبادئ التكافؤ بين الجنسين ضمن مختلف جوانب العمل المؤسسي.
ووقّع مذكرة التفاهم كل من مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة «نماء للارتقاء بالمرأة»، ورائد كاجور النعيمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة ألِف، حيث تؤسس الاتفاقية لشراكة استراتيجية تمتد على مدار عام كامل، تتولى بموجبها «نماء» تقديم الدعم الفني والاستشاري لمجموعة ألِف من خلال مبادرة «ارتقاء» التي أطلقتها المؤسسة، بما يسهم في تطوير السياسات والممارسات المؤسسية الداعمة للشمولية وتكافؤ الفرص.
وسيتم تنفيذ هذه الجهود من خلال مبادرة «ارتقاء»، لدعم الجهات والمؤسسات في دمج مبادئ التكافؤ بين الجنسين ضمن استراتيجياتها وممارساتها التشغيلية. وتستند المبادرة إلى «دليل ارتقاء»، وهو إطار عمل متكامل يرتكز على خمسة محاور رئيسية تشمل الغاية المؤسسية، والكوادر البشرية، والسياسات والإجراءات، والمنتجات والخدمات، والشراكات، بما يسهم في بناء مؤسسات أكثر شمولاً واستدامة وتعزيز أثرها الاقتصادي والمجتمعي.
وقالت مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة «نماء للارتقاء بالمرأة»: «تجسد شراكتنا مع مجموعة ألِف نموذجاً للتعاون الفاعل بين القطاع الخاص والمؤسسات الداعمة للتنمية المستدامة. ويعكس هذا التعاون الوعي المتزايد بأهمية ترسيخ مبادئ التكافؤ بين الجنسين كأحد العوامل المحفزة للابتكار والنمو المؤسسي. ومن خلال»ارتقاء«، سنعمل على تطوير ممارسات مؤسسية أكثر شمولاً تسهم في تعزيز تكافؤ الفرص، ودعم بيئة عمل محفزة، وترسيخ أثر إيجابي يمتد إلى مختلف أصحاب المصلحة».
وقال رائد كاجور النعيمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة ألِف: «تمثل هذه الشراكة محطة بارزة في مسيرتنا الرامية إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية ترتكز على الشمولية وتكافؤ الفرص، فهي تجسد جوهر التزامنا بمسؤوليتنا المجتمعية واستراتيجيتنا للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، والتي نسعى من خلالها لترك أثر إيجابي مستدام يساهم في تنمية مجتمعنا وازدهاره. ونحن مؤمنون بأن المؤسسات التي تتبنى التنوع وتمكين الكفاءات هي الأكثر قدرة على الابتكار وتحقيق النمو المستدام. ومن خلال التعاون مع مؤسسة ‘نماء’، نتطلع إلى توظيف خبراتها الرائدة لتطوير ممارساتنا عبر مختلف مجالات العمل، بدءاً من صقل المواهب وبيئة العمل الشاملة، وصولاً إلى بناء شراكات تتوافق مع رؤيتنا طويلة المدى لبناء مستقبل أكثر شمولاً واستدامة».
وبموجب هذه الاتفاقية، ستستفيد مجموعة ألِف من برنامج متكامل يتضمن جلسات تعريفية وورش عمل متخصصة وجلسات استشارية للقيادات التنفيذية، إلى جانب تقييم مؤسسي شامل يهدف إلى قياس مستوى دمج مبادئ التكافؤ بين الجنسين ضمن مختلف جوانب العمل. كما ستسهم الشراكة في تحديد فرص التطوير ووضع خريطة طريق عملية لتعزيز الشمولية على مستوى السياسات والعمليات والعلاقات مع الشركاء والموردين.
وستبدأ الشراكة بإجراء تقييم تشخيصي وفق دليل «ارتقاء» لتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير ضمن ممارسات مجموعة ألف المؤسسية، على أن تُبنى النتائج في تقرير متكامل يتضمن توصيات عملية وأولويات تنفيذية تدعم تطوير بيئة عمل أكثر شمولاً، وتعزز ممارسات المؤسسة في مجالات الحوكمة والشراكات والمسؤولية المؤسسية، بما يحقق أهداف الشراكة خلال العام المقبل.
