3 أغسطس 2026 19:42 مساء
|
آخر تحديث:
3 أغسطس 19:45 2026
الخلاصة
موظف يعمل تحت إدارة زميل حقق معه بالغش قبل 10 سنوات؛ يشعر بتوتر لتجاهل المدير له، ونصيحة بعدم إبلاغ HR والتركيز على السلوك الحالي وفتح تواصل
كشف موظف عن موقف مهني غير معتاد، بعد أن أصبح يعمل تحت إدارة شخص سبق أن شارك في التحقيق معه قبل 10 سنوات، عندما كان الأخير طالباً جامعياً متورطاً في قضية غش أكاديمي.
وروى الموظف، في رسالة إلى خبيرة الشؤون المهنية أليسون غرين، أنه كان عضواً في لجنة الشرف الطلابية خلال سنته الأخيرة في جامعة بامبلسبلات الأمريكية، حيث شارك في التحقيق مع زميل له بتهمة الغش وانتحال الأعمال الأكاديمية، واعترف الزميل بالمخالفة آنذاك، وحصل على عقوبة أكاديمية مع احتفاظه بإمكانية التخرج.
وبعد مرور عقد من الزمن، فوجئ الموظف بتعيين زميله السابق مديراً أعلى منه في الشركة نفسها، ما جعله يشعر بالتوتر بسبب الماضي المشترك بينهما. وقال إن المدير الجديد يتجنب التواصل معه، ولا يحييه في الممرات، ما دفعه للتساؤل حول كيفية التعامل معه في الاجتماعات المهنية التي ستجمعهما.
وتساءل الموظف عما إذا كان ينبغي عليه إبلاغ قسم الموارد البشرية بشأن واقعة الغش القديمة، أم تجاهل الأمر والمضي قدماً.
ونصحت الخبيرة المهنية بعدم تحويل قضية الغش الجامعي القديمة إلى شكوى ضد المدير، باعتبار أنها حدثت قبل سنوات طويلة وفي سياق مختلف، مؤكدة أن التركيز يجب أن يكون على أي تأثير محتمل للسلوك الحالي في بيئة العمل أو المسار المهني للموظف.
وأشارت إلى أن الخطوة الأفضل هي محاولة فتح باب تواصل طبيعي مع المدير الجديد أولاً، وفي حال استمرار التجاهل أو ظهور أي تأثير سلبي في العمل، يمكن حينها اللجوء إلى الموارد البشرية بهدف حماية العلاقة المهنية، وليس إعادة فتح قضية الماضي.
